虚假工资条如何告

结论：
遭遇虚假工资条，可收集证据，依次通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虚假工资条属于未如实支付报酬的情况。收集真实的考勤记录、银行工资流水、工作成果记录等证据，能有力证明工资条与实际不符。先与单位协商，是友好解决问题的方式；协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行检查并责令改正。若要申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出；对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内起诉。若大家在遭遇虚假工资条或其他劳动纠纷时，有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）证据收集至关重要。真实的考勤记录、银行工资流水、工作成果记录等，能作为证明工资条虚假的有力证据，它们可直接体现出工资条内容与实际工资情况的差异。
（2）协商是解决争议的第一步。与用人单位沟通，要求其对虚假工资条进行改正，这是相对温和且高效的解决方式。
（3）投诉途径可借助行政力量。劳动监察部门能对用人单位工资支付情况展开检查，若存在违法行为，可责令其改正。
（4）仲裁与诉讼是更具强制力的手段。在知道或应当知道权利被侵害一年内可申请仲裁，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉，要求用人单位按实际工资支付及给予相应赔偿。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）收集证据。收集真实的考勤记录、银行工资流水、工作成果记录等，以此证明工资条内容和实际情况不相符。

（二）协商解决。和用人单位就工资条真实性争议进行协商，要求单位对虚假工资条进行改正。

（三）投诉举报。若协商没有达成一致，可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门能够对用人单位工资支付情况展开检查，并且责令其改正违法行为。

（四）申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

（五）提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，要求用人单位按实际工资情况支付工资和相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.收集证据：当遇到虚假工资条，收集真实考勤记录、银行工资流水、工作成果记录等，证明工资条与实际不符。
2.协商解决：和用人单位就工资条真实性有争议时，先协商要求改正。
3.投诉维权：协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权检查单位工资支付，责令改正。
4.仲裁诉讼：可在知道权利受损一年内申请仲裁，对结果不服，十五天内向法院起诉获赔偿。
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遭遇虚假工资条，应积极收集证据并按程序维权。
1.收集证据很关键，真实的考勤记录、银行工资流水、工作成果记录等，能证明工资条与实际不符，为后续维权提供有力支撑。
2.与用人单位就工资条真实性有争议时，先尝试协商，要求其改正虚假工资条情况。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权检查用人单位工资支付情况，责令改正违法行为。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
5.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，要求用人单位按实际工资支付及给予相应赔偿。