劳务扣钱不给工资该怎么办

法律分析：
（1）协商是劳动者维权的首要选择。通过与用人单位沟通，明确指出其扣钱不发工资的行为违反法律，要求支付克扣工资，这种方式较为直接高效，能在和平友好的氛围中解决问题。
（2）投诉是重要的维权途径。向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门会依法调查处理，可对用人单位形成威慑。
（3）仲裁是具有强制力的手段。劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁结果具有法律效力。
（4）诉讼是最后的保障。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，借助司法力量维护权益。

提醒：
劳动者维权要及时收集保存证据，注意仲裁和诉讼的时间限制。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位协商时要保持冷静理智，以法律规定为依据，清晰表达自己的诉求，争取和平解决问题。
（二）向劳动监察部门投诉前，务必收集齐全如劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，确保能有效证明劳务关系和工资数额。
（三）申请劳动仲裁要注意时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）对仲裁结果不服，除特殊情况外，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动者遭遇劳务扣钱、工资不发情况，可按以下步骤维权：
1.先和用人单位沟通，指出其扣钱不发工资违法，要求支付克扣工资。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明劳务关系和工资数额的证据，部门会依法处理。
3.也能向仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。
4.若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。
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结论：
劳动者遭遇劳务扣钱不给工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等措施维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。当劳动者遇到劳务扣钱不给工资的情况，与用人单位协商是解决问题的第一步，明确告知其行为违法，促使用人单位支付克扣工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门会依法调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果您在劳务工资方面遇到难题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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劳动者遭遇劳务扣钱不给工资情况时，有多种途径可维权。可先与用人单位协商，指出其行为违法，要求支付克扣工资，此方式能和平解决问题。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳务关系和工资数额的证据，由劳动监察部门依法调查处理。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内提出。

若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径保障权益。

建议劳动者遇到此类问题及时行动，注意收集和保存证据，按法律规定的流程和时间要求维权。