如何算拖欠工资一个月仲裁

（一）若遇到用人单位拖欠工资，劳动者应及时收集相关材料，除了身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录，还可收集工作证、同事证言等能证明劳动关系和工资数额的材料。
（二）书写仲裁申请书时，要确保双方信息准确无误，仲裁请求明确合理，事实理由清晰完整。
（三）提交仲裁申请时，要注意选择正确的劳动争议仲裁委员会，即用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。
（四）在仲裁过程中，要积极配合仲裁委的工作，按时参加庭审等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.用人单位需按合同和规定及时足额付工资，超约定期一个月未付即算拖欠，劳动者可申请仲裁维权。
2.准备证明材料，如身份证明、合同、工资条、考勤记录等，写好仲裁申请书，写明双方信息、请求及理由。
3.向单位所在地或合同履行地仲裁委提交申请，仲裁委5日内决定是否受理，受理后一般45日内审结，复杂的可延长15日。对结果不服，可15日内向法院起诉。
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结论：
用人单位超过约定支付时间一个月未支付工资构成拖欠工资，劳动者可准备相关材料写好仲裁申请书，向对应仲裁委申请仲裁维权，对仲裁结果不服还可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按劳动合同约定和国家规定及时足额支付工资。若超过约定时间一个月未支付，即构成拖欠工资，损害了劳动者的合法权益。劳动者维权时，要准备身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，写好包含双方信息、仲裁请求及事实理由的仲裁申请书。然后向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委5日内决定是否受理，受理后一般45日内审结，复杂情况可延长15日。若劳动者对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。如果您在工资支付或劳动仲裁方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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1.用人单位需按合同约定和国家规定及时足额支付工资，超约定期限一个月未支付即构成拖欠工资，劳动者可申请仲裁维权。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者要提前准备好证明材料，如身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系和工资数额。
-认真撰写仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
-向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委5日内决定是否受理，受理后一般45日内审结，复杂情况可延长15日。
-若劳动者对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。
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法律分析：
（1）用人单位有义务按劳动合同约定和国家规定及时足额支付工资，超过约定期限一个月未支付即构成拖欠工资，劳动者有权申请仲裁维权。
（2）劳动者申请仲裁需准备相关材料，如身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明劳动关系和工资数额。
（3）写好仲裁申请书，清晰明确双方信息、仲裁请求以及事实理由。
（4）向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委在5日内决定是否受理，受理后一般45日内审结，复杂情况可延长15日。
（5）若劳动者对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。

提醒：
准备材料要确保真实有效，不同案件情况不同，若遇到复杂问题建议咨询进一步分析。