试用期内发生事故可以按工伤处理吗

试用期内发生事故可按工伤处理，因为自用工之日起劳动者与用人单位建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内，试用期劳动者和正式员工享有同等劳动保障权利。

用人单位应积极履行工伤认定申请义务，在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出申请。若用人单位未申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。经认定为工伤后，劳动者就能依法享受工伤保险待遇。

为保障试用期劳动者权益，建议用人单位增强法律意识，及时为员工缴纳工伤保险，主动承担起工伤认定申请的责任。劳动者自身也要了解工伤认定的相关知识，在发生事故后，若用人单位不作为，要及时通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）试用期劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内，和正式员工一样享有劳动保障权利，试用期内发生事故可以按工伤处理。
（2）认定工伤有法定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况。
（3）事故发生后，用人单位有义务在规定时间内申请工伤认定，即事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出申请。
（4）若用人单位未申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。经认定为工伤后，劳动者能依法享受工伤保险待遇。

提醒：
试用期发生事故申请工伤认定有时间限制，用人单位和劳动者都要及时关注。不同情况的工伤认定流程和待遇可能有差异，建议咨询专业人士分析。
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（一）劳动者要增强自我保护意识，在试用期了解单位的安全制度和操作规范，工作中严格遵守，避免事故发生。
（二）用人单位应积极履行责任，在试用期为劳动者缴纳工伤保险，在事故发生后及时按规定申请工伤认定。
（三）若用人单位未申请工伤认定，劳动者或其近亲属、工会组织要及时在规定的1年内提出申请，维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。该条例第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.试用期出事故可按工伤处理。劳动者自用工起与单位建立劳动关系，试用期算在合同期限内，和正式员工有一样的劳动保障权利。

2.认定工伤要符合法定情形，像工作时间、场所内因工作受伤等。

3.试用期劳动者出事故，单位应在30日内申请工伤认定；单位不申请，劳动者等可在1年内申请。认定工伤后，能享受工伤保险待遇。
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结论：
试用期内发生事故可按工伤处理，符合法定情形经认定后劳动者能享受工伤保险待遇。
法律解析：
劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期劳动者和正式员工一样享有劳动保障权利。认定工伤要符合法定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。若试用期劳动者发生事故，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。经认定为工伤后，劳动者就能依法享受工伤保险待遇。如果在试用期工伤认定等方面遇到问题，可向专业法律人士咨询具体的解决办法。