签了劳动合同不上社保怎么办

用人单位签合同却不上社保，劳动者可多途径维权。可先与单位协商，指出依法补缴社保是其法定义务，争取和平解决。

若协商失败，可向当地劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期改正。也可向社保经办机构反映，由其核查并督促单位补缴。还能以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，同时要求单位支付经济补偿，补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

建议劳动者维权时保留好劳动合同、工资条等相关证据，以便在需要时能证明劳动关系和工作年限。与单位沟通时要理性，通过合法途径维护权益。
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法律分析：
（1）用人单位与劳动者签订劳动合同后，为其缴纳社保是法定义务。若不履行此义务，劳动者与之协商是成本较低的解决方式，能促使单位主动补缴。
（2）当协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的外部干预手段，劳动监察部门有职责和权力责令单位整改。
（3）向社保经办机构反映情况，社保经办机构凭借专业职能可对单位进行核查和督促补缴。
（4）劳动者以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同并要求经济补偿，是法律赋予劳动者的权利，能在一定程度上弥补劳动者因单位违法行为遭受的损失。

提醒：
劳动者维权时要保留好劳动合同等相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与单位协商时，要收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，为协商增加筹码，明确告知单位不缴纳社保将面临的法律后果。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好书面投诉材料，详细说明单位不缴纳社保的情况，配合调查。
（三）向社保经办机构反映问题时，按要求提供相关证据，积极跟进核查进度。
（四）以单位未依法缴纳社保解除劳动合同时，要以书面形式通知单位，并保留好相关凭证，以便后续要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动者遇到用人单位签合同却不缴社保，可这样维权：
一是和单位协商，指出缴社保是其法定义务，要求补缴。
二是协商不成，向当地劳动监察部门投诉，其会责令单位限期改正。
三是向社保经办机构反映，由其核查督促单位补缴。
四是以单位未缴社保为由解除合同，要求支付经济补偿，工作每满一年付一个月工资。
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结论：
用人单位签合同却不上社保，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映，还能以此为由解除合同并要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务。当用人单位签了劳动合同却不履行该义务时，劳动者有多种途径维权。先与单位协商，指出其法定义务，若协商不成，劳动监察部门有权责令单位限期改正，社保经办机构也会核查督促补缴。同时，劳动者以单位未依法缴纳社保解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿。劳动者遇到此类情况应积极维护自身权益。若对相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。