非法解除劳动合同赔偿标准是多少

（一）当遇到用人单位非法解除劳动合同的情况，劳动者可先与用人单位协商，要求其按照规定支付赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系、工资数额、工作年限等相关证据，向劳动监察部门投诉。
（三）也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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结论：
用人单位非法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依劳动者工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据法律规定，用人单位非法解除劳动合同要给予劳动者相应赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。比如工作三年，月工资正常，经济补偿就是三个月工资，若非法解除，赔偿金则是六个月工资。如果遇到类似用人单位非法解除劳动合同的情况，涉及复杂的赔偿计算等法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位非法解除劳动合同，需承担支付赔偿金的责任，该赔偿金是经济补偿标准的二倍。这体现了法律对用人单位非法解除行为的规制，保障劳动者权益。
（2）经济补偿计算与劳动者在单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，工作时长处于六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（4）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年，这平衡了不同收入劳动者的补偿情况。

提醒：
劳动者遇到非法解除合同，要注意留存工作年限、工资收入等相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获精准分析。
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1.用人单位非法解除劳动合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障，体现了法律对用人单位违法行为的约束。经济补偿根据劳动者工作年限计算，能合理反映劳动者对单位的贡献和应得补偿。
2.解决措施与建议：
-劳动者要增强法律意识，了解自身权益。在遇到非法解除劳动合同情况时，及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
-用人单位应依法依规处理劳动关系，避免非法解除劳动合同行为。建立健全人力资源管理制度，加强对法律法规的学习。
-若双方出现争议，可先通过协商解决；协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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1.用人单位非法解除劳动合同，需按经济补偿标准两倍给劳动者支付赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付补偿，支付年限最高十二年。