哪些情况下是可以认定为工伤的

（一）职工若想认定工伤，需收集相关证据，如事故现场的证人证言、医院的诊断证明、工作记录等，以证明符合认定工伤的情形。
（二）对于上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害，要及时报警，获取交警部门的事故责任认定书。
（三）若在工作中患职业病，应到有资质的职业病诊断机构进行诊断。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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职工有以下情况认定为工伤：
-在工作时间、场所因工作受伤，或工作前后做预备、收尾工作受伤。
-工作时因履行职责遭暴力等意外伤害，或患职业病。
-因工外出因工作受伤或失踪，上下班非本人主责的交通等事故受伤。
-符合法律、行政法规规定的其他情形。

以下情况视同工伤：
-工作时突发疾病48小时内死亡。
-在抢险救灾等公益活动中受伤。
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结论：职工在符合多种特定情形时，可认定为工伤或视同工伤。
法律解析：依据法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等七种情形应认定为工伤；在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，以及在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤害等情况视同工伤。这些规定明确了工伤认定的范围，保障了职工在工作中的合法权益。当职工遭遇可能符合工伤认定的情况时，应及时了解相关法律规定，维护自身权益。若对工伤认定存在疑问或遇到复杂情况，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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1.职工工伤认定有明确法律规定，涵盖认定为工伤和视同工伤两类情形。认定为工伤的情形包括在工作时间和场所因工作原因受事故伤害、工作前后从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出因工作受伤害或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害等。视同工伤的情形有在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、在抢险救灾等维护国家和公共利益活动中受伤。
2.为保障职工权益，用人单位应加强安全管理，提供安全的工作环境，定期进行安全培训，降低事故风险。职工自身要增强安全意识，严格遵守操作规程。同时，相关部门要加强监管，确保工伤认定程序公正透明，及时保障职工合法权益。
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法律分析：
（1）职工在符合法定情形时可被认定为工伤。在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害、履行工作职责受暴力伤害、从事预备或收尾工作受伤等都在认定范围内，这保障了职工在正常工作过程中的权益。
（2）患职业病、因工外出期间因工作原因受伤害或下落不明，以及上下班途中受非本人主要责任的特定事故伤害也属于工伤认定情形，拓宽了职工获得工伤保障的范围。
（3）还有视同工伤的情况，如工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，以及在抢险救灾等维护公共利益活动中受伤，体现了法律对特殊情况的考量。

提醒：
工伤认定需符合法定条件和程序，不同情况的证据要求不同，建议遇到工伤问题及时咨询，以准确维权。