入职四个月被迫离职有何补偿

结论：
入职四个月被迫离职，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获一个月工资的经济赔偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。入职四个月不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以经济赔偿是一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.入职四个月被迫离职，若单位违法解除合同，劳动者可获经济赔偿，赔偿是经济补偿的二倍。

2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，不满六个月给半个月。入职四个月，经济补偿为半个月工资，赔偿是一个月工资。

3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最高十二年。
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1.入职四个月被迫离职，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获相应经济赔偿。经济赔偿是经济补偿标准的二倍，入职四个月不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以经济赔偿是一个月工资。
2.月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
3.解决措施和建议：劳动者遇到被迫离职情况，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）入职四个月被迫离职，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者能获得相应经济赔偿。依据法律规定，经济赔偿是经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，入职四个月不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以经济赔偿是一个月工资。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
计算经济赔偿时要准确核算月工资，不同情况计算方式有别。若对赔偿计算有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）劳动者要收集能证明与单位存在劳动关系、入职时间、工资数额、被迫离职等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职通知等。
（二）与用人单位进行协商，明确指出其违法解除劳动合同的行为，要求按照规定支付经济赔偿。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。