什么情况下才会赔偿误工费

1.需有侵权或违约行为致人身或财产受损。像交通事故、医疗事故等侵权事件，侵权人实施侵害。

2.受害方收入因该行为减少。比如受伤住院不能工作，或处理事务耽误工作，造成实际收入损失。

3.误工时间和收入状况要能明确。误工时间靠医疗机构证明，收入状况用工资条等证明。有固定收入按实际减少算，无固定按近三年平均算，无法证明则参照同行业标准。
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赔偿误工费需满足侵权或违约致损、收入减少、误工时间和收入状况可明确确定三个条件。在各类侵权事件中，侵权人实施侵害行为导致受害方人身或财产受损，这是前提。而受害方因该行为无法正常工作，造成实际收入损失，才会产生误工费赔偿需求。同时，误工时间和收入状况要能依据相关证明确定，才能合理计算赔偿金额。

解决措施和建议如下：
1.侵权或违约事件发生后，受害方应及时收集侵权行为证据，如交通事故责任认定书、医疗事故鉴定报告等。
2.注意保留因事件导致收入减少的证据，如请假条、工资扣发证明等。
3.妥善保存能证明误工时间和收入状况的材料，如医疗机构证明、工资条、银行流水等，以便准确计算误工费。
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结论：赔偿误工费需满足存在致害行为使受害方人身或财产受损、受害方因该行为收入减少、误工时间和收入状况能明确确定这三个条件。
法律解析：从法律角度看，侵权行为或违约行为是导致赔偿误工费的起因，像交通事故、医疗事故、工伤事故这类常见侵权事件中，侵权人的侵害行为造成了受害方的损失。而受害方收入减少是赔偿误工费的关键要素，只有因相关行为致使无法正常工作从而产生实际收入损失时，才具备赔偿基础。同时，明确的误工时间和收入状况是计算误工费的依据，误工时间可由医疗机构证明，收入状况可通过工资条、银行流水等证实。有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入算，无法证明近三年平均收入则参照同行业标准。若在实际中遇到关于误工费赔偿的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）若要赔偿误工费，侵权人应避免实施侵权或违约行为，若已发生侵权，要积极与受害方协商赔偿事宜。
（二）受害方需保留好能证明收入减少的证据，如医院的诊断证明、工资条、银行流水等。
（三）在确定误工时间和收入状况时，要确保所提供的证据真实有效，以便准确计算误工费。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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法律分析：
（1）赔偿误工费需有致害行为，像侵权或违约行为致使受害方人身或财产受损，常见于各类侵权事件。
（2）受害方要有收入减少的事实，因行为导致无法正常工作或处理事务耽误工作，造成实际收入损失。
（3）误工时间和收入状况要能明确确定。误工时间可借助医疗机构证明，收入状况可依据工资条、银行流水等。有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入算，无法证明近三年平均收入则参照同行业标准。

提醒：
申请误工费赔偿时要注意收集保留好相关证明材料。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。