试用期补偿的标准是什么

1.试用期补偿分经济补偿和赔偿。依法解除且需补偿时，按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资经济补偿，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法解除试用期员工合同，需支付赔偿金，为经济补偿标准二倍，即一个月工资。
3.若劳动者试用期不符合录用条件等，用人单位解除合同无需补偿或赔偿。

解决措施和建议：用人单位应明确录用条件并有效告知劳动者，解除合同时确保有充分合法依据。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时与单位沟通，沟通无果可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）试用期补偿存在经济补偿和赔偿两种类型。在经济补偿情形下，当用人单位依法解除劳动合同时，补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限确定。若工作不满六个月，劳动者可获得半个月工资的经济补偿，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当用人单位违法解除试用期员工的劳动合同时，需支付赔偿金。赔偿金数额为经济补偿标准的二倍，也就是一个月工资。
（3）如果劳动者在试用期不符合录用条件等，用人单位解除劳动合同不需要支付补偿或赔偿。

提醒：劳动者要留意自身是否符合录用条件，避免被不合理解除合同；用人单位解除合同时要确保有合法依据，否则可能面临支付补偿或赔偿的风险，不同情况可咨询进一步分析。
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（一）用人单位依法解除试用期劳动合同，按劳动者在本单位工作不满六个月的，支付半个月工资经济补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。员工可与单位沟通，要求支付相应补偿。
（二）用人单位违法解除试用期劳动合同，需支付一个月工资作为赔偿金。员工可先和单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。
（三）若劳动者在试用期不符合录用条件，用人单位解除合同无需补偿或赔偿。员工应审视自身是否符合录用条件，若有异议可与单位核实情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.试用期补偿分经济补偿和赔偿。经济补偿是用人单位依法解除合同且需支付的，按员工在本单位工作时间算，不满半年，给半个月工资。月工资是解除合同前12个月平均工资。
2.若单位违法解除试用期员工合同，要给赔偿金，是经济补偿的两倍，也就是一个月工资。
3.若员工试用期不符合录用条件等，单位解除合同不用给补偿或赔偿。
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结论：
试用期补偿分经济补偿和赔偿。依法解除且需补偿时，不满六个月工作年限支付半个月工资；违法解除需支付一个月工资赔偿；劳动者不符合录用条件等，单位解除无需补偿或赔偿。
法律解析：
依据相关法律规定，在经济补偿方面，用人单位依法解除劳动合同且有补偿必要时，按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的给予半个月工资补偿，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除试用期员工劳动合同，需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，也就是一个月工资。不过，如果劳动者在试用期不符合录用条件等，用人单位解除劳动合同就无需支付补偿或赔偿。如果大家在试用期补偿方面遇到问题，不清楚自身权益和应对办法，可向我或者专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议。