单位给签的合作协议,没签劳动合同,被无故辞退,我可以申请赔偿吗?

您在单位上班1个月零3天被无故辞退且未签劳动合同，在维权过程中可能面临以下法律风险点，需提前了解并防范。
1、劳动关系认定失败风险：如果单位主张合作协议是平等民事主体间的合同，且您无法提供充分证据证明存在事实劳动关系（如无考勤记录、工资以个人账户发放且无备注、工作内容不接受单位管理等），仲裁委或法院可能不认定劳动关系，导致无法主张未签劳动合同双倍工资和违法解除赔偿金。例如，您仅能提供与单位的合作协议，协议中明确约定您自行承担工作风险、单位不进行日常管理，且无法提供其他证明用工关系的证据，此时劳动关系认定难度极大。
2、赔偿金额举证不足风险：即使认定劳动关系，主张未签劳动合同双倍工资差额时，若您无法证明约定的月工资标准（如无书面约定、工资未足额发放或现金发放无记录），仲裁委可能按当地最低工资标准计算赔偿；主张违法解除赔偿金时，若无法证明被辞退的事实（如无书面辞退通知、单位否认辞退行为），可能因举证不足导致赔偿请求不被支持。例如，单位口头辞退您，您未录音且无其他证据证明辞退事实，单位后主张您是自行离职，您将面临举证困难。
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结合您在单位上班1个月零3天被无故辞退且未签劳动合同的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助您维护权益。
1、收集证明事实劳动关系的证据：保留工作证、考勤记录、工资转账凭证、工作群聊天记录、同事证言等，这些证据能证明您接受单位管理、从事单位安排的劳动并获取劳动报酬，是认定劳动关系的关键。
2、向单位主张权利并留存沟通记录：以书面形式（如邮件、微信文字）向单位提出赔偿要求，明确说明未签劳动合同的双倍工资差额和违法解除赔偿金，同时保存单位的回复或拒赔证据，为后续维权提供依据。
3、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁：准备仲裁申请书、身份证复印件、证据材料清单及证据复印件，在被辞退之日起1年内提出仲裁申请，仲裁委将对劳动关系是否存在及赔偿数额进行裁决。
4、咨询专业劳动法律师：律师可协助您分析证据效力、计算赔偿金额、制定仲裁策略，尤其在合作协议性质模糊时，能更精准地论证劳动关系的存在，提高维权成功率。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和单位的态度，若证据确凿且单位拒不协商，仲裁是最有效的维权途径。如果您对证据收集或仲裁流程不熟悉，建议及时联系我们，让专业律师为您提供全程指导。
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针对您在单位上班1个月零3天被无故辞退且未签劳动合同的情况，判断能否申请赔偿的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”您已在单位工作1个月零3天，若存在实际用工，双方即建立劳动关系，单位未签劳动合同的行为本身已违法。第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”单位超过1个月未与您签订书面劳动合同，需从第2个月起支付双倍工资，您工作1个月零3天，可主张3天的双倍工资差额。第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”若单位无故辞退且无法定理由，应支付1个月工资的违法解除赔偿金。综上，只要能证明存在事实劳动关系，您有权申请上述赔偿。
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您在单位上班1个月零3天，单位签的是合作协议而非劳动合同，被无故辞退是可以申请赔偿的，但具体能否获得赔偿需结合合作协议性质及实际用工情况判断。
如果或若合作协议实际具备劳动合同核心要素（如单位对您进行考勤管理、您需遵守单位规章制度、按月领取固定劳动报酬等），则双方存在事实劳动关系，单位无故辞退属于违法解除劳动关系，您可主张违法解除赔偿金（1个月工资）及未签书面劳动合同的双倍工资差额（3天工资）。
如果或若合作协议仅体现民事合作关系（如您以独立主体身份完成特定项目、自行安排工作、风险自担等），则双方不存在劳动关系，单位辞退行为一般不涉及劳动赔偿，但可依据合作协议约定主张违约责任。