竞业协议没有补偿金能要求要吗

劳动者在竞业协议未约定补偿金的情况下履行竞业限制义务，有权要求用人单位支付补偿。即便协议未明确经济补偿，只要劳动者依约履行，用人单位就需按规定给予补偿。

用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，同时该金额不得低于劳动合同履行地最低工资标准。若用人单位连续3个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。

为保障自身权益，劳动者履行竞业限制义务后应及时向用人单位主张经济补偿。用人单位应严格按规定支付，避免因未支付补偿金引发纠纷。劳动者若遇到用人单位不支付补偿情况，可收集证据通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）即便竞业协议没有约定补偿金，只要劳动者履行了竞业限制义务，就有权利要求用人单位支付。这体现了法律对劳动者付出的保护。
（2）经济补偿的计算标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，并且该标准不能低于劳动合同履行地最低工资标准，这为劳动者获得合理补偿提供了依据。
（3）若用人单位连续3个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定，赋予了劳动者在权益受损时的救济途径。

提醒：劳动者履行竞业限制义务后应及时关注补偿金支付情况，若用人单位未支付可依法维权；用人单位应按规定支付补偿金，避免法律风险，不同案情解决方案有别，可进一步咨询分析。
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（一）劳动者在遇到竞业协议未约定补偿金的情况，应先积极履行竞业限制义务。在履行义务后，有权向用人单位提出按照在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的要求，同时要关注该补偿标准不能低于劳动合同履行地最低工资标准。
（二）如果用人单位超过3个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定，以此维护自身权益。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
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1.若竞业协议未约定补偿金，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位支付。
2.若劳动合同或保密协议约定竞业限制，却没约定经济补偿，劳动者履行义务后，可要求单位按其合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且不低于当地最低工资标准。
3.若用人单位3个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。
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结论：
竞业协议未约定补偿金，劳动者履行竞业限制义务后可要求用人单位支付，按解除或终止合同前十二个月平均工资30%按月支付，不低于当地最低工资标准；单位3个月未支付，劳动者可解除竞业限制约定。
法律解析：
依据法律，当在劳动合同或保密协议里约定了竞业限制，却没约定解除或终止合同后给劳动者经济补偿时，只要劳动者履行了竞业限制义务，就有权要求用人单位支付补偿。补偿标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，且不能低于劳动合同履行地最低工资标准。若用人单位连续3个月不支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。这保障了劳动者在履行竞业限制义务时的合法权益。如果遇到类似竞业协议相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。