到法定退休年龄公司辞退有补偿吗

根据相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
法定退休年龄是国家法律明确规定的劳动者应当退出劳动岗位并享受养老保险待遇的年龄界限。当劳动者达到该年龄时，其与用人单位之间的劳动关系基于法律规定自然终止。
不过，如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，导致劳动者达到法定退休年龄后无法享受养老保险待遇，劳动者以此为由要求用人单位支付经济补偿的，法院一般会予以支持。
所以，单纯因达到法定退休年龄被辞退，通常没有补偿。但要综合考量用人单位在社保缴纳等方面有无违法违规行为，若存在此类情况，劳动者可通过合法途径维护自身权益，要求相应补偿。
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关于到法定退休年龄公司辞退有补偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
到法定退休年龄公司辞退是否有补偿，需分情况来看：
1. 已享受养老保险待遇：如果劳动者达到法定退休年龄，并且已经开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同终止，公司辞退劳动者无需支付经济补偿。因为这种情况下，劳动者与公司的劳动关系已自然终结。
2. 未享受养老保险待遇：若劳动者达到法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，公司辞退劳动者，一般需要支付经济补偿。因为双方之间的劳动关系依然存在，公司解除劳动合同应符合法律规定并支付相应补偿。补偿标准通常按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
比如，劳动者在公司工作了5年，月工资为5000元，公司辞退时应支付的经济补偿为5000×5 = 25000元。
总之，关键在于劳动者是否已开始享受养老保险待遇，以此来判断公司辞退是否需支付补偿。
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1. 一般情况下，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，公司辞退通常没有经济补偿。因为根据法律规定，这种情形属于劳动合同自然终止。
2. 但存在特殊情况。如果劳动者因公司未依法为其缴纳社会保险，导致其达到法定退休年龄时无法享受基本养老保险待遇，劳动者以此为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。
3. 此外，若公司与劳动者签订的劳动合同约定的工作岗位已不存在，且公司未为劳动者安排其他合适工作岗位，导致劳动者达到法定退休年龄后不能继续工作而被辞退，公司可能需支付一定补偿。具体补偿标准和方式需根据实际情况及相关法律规定确定。
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当劳动者达到法定退休年龄时，如果公司将其辞退，是否有补偿需要分情况来看。
若劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同自然终止，公司辞退劳动者通常无需支付经济补偿。这是因为在这种情况下，劳动者已具备了退休后的生活保障基础，双方的劳动关系基于法定情形而正常结束。
然而，如果劳动者达到法定退休年龄，但并没有依法享受基本养老保险待遇，公司辞退劳动者则可能需要支付经济补偿。比如劳动者虽然到了退休年龄，却因各种原因未能顺利办理退休手续领取养老金，公司此时解除劳动合同，就可能构成违法解除或终止劳动合同。这种情况下，劳动者有权要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿的标准一般是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，具体是否有补偿要依据劳动者是否享受养老保险待遇以及公司辞退的具体情形等来综合判定。