工资拖欠问题

可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意可以向法院起诉。
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除了向劳动行政部门举报和直接申请仲裁外，您还可以考虑以下途径解决工资拖欠问题：一是与公司进行协商，尝试达成和解；二是寻求工会帮助，利用工会的力量进行调解；三是如果情况严重，您可以直接到法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。每种途径都有其适用的情况和操作流程，您可以根据实际情况选择最适合自己的解决方案。
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从法律角度，为应对工资拖欠问题，您应准备以下证据：一是劳动合同或工作证明，证明您与公司存在劳动关系；二是工资条或银行流水，证明公司拖欠工资的事实；三是与公司沟通的记录，如邮件、短信等，证明您已尝试与公司协商解决；四是相关部门的举报、仲裁或诉讼材料，证明您已采取法律手段维护权益。这些证据将有助于您在仲裁或诉讼中证明自己的主张，维护自己的合法权益。
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对于公司长期拖欠工资的情况，您确实有权要求额外的经济补偿。根据《劳动法》的相关规定，用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动者不仅可以要求全额支付工资报酬，还可以要求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。这一规定在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条中有明确说明，旨在保护劳动者的合法权益不受侵害。因此，您完全有权利在追讨工资的同时，要求公司支付相应的经济补偿。