工伤死亡赔偿应该如何算

工伤死亡赔偿需综合多方面因素计算。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金方面，配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
计算时，要先明确统筹地区上年度职工月平均工资数额，以及全国城镇居民人均可支配收入数据。需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、医院诊断证明、死亡证明等，以确定职工工资等关键信息。若与用人单位就赔偿数额产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。仲裁或诉讼过程中，要按照法定程序提供证据，维护自身合法权益，确保获得合理的工伤死亡赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于工伤死亡赔偿应该如何算的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤死亡赔偿主要包括以下几个方面：
1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。用于支付丧葬事宜的相关费用。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
计算时，首先确定统筹地区上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入等数据。然后分别按照上述标准计算各项赔偿金额。例如，丧葬补助金就是该平均工资乘以6。供养亲属抚恤金根据亲属情况按比例计算。一次性工亡补助金则是用上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20。这些赔偿由工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。职工家属需准备劳动关系证明、医院死亡证明等相关材料，向社保部门或劳动仲裁机构申请赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤死亡赔偿主要包括以下几方面：
1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体赔偿数额需根据当地相关标准和实际情况确定。比如统筹地区职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入等数据会因年份不同而变化。用人单位需按照规定及时足额支付工伤死亡赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤死亡赔偿的计算较为复杂，需综合多方面因素。
首先，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这意味着要根据当地上一年度职工月工资水平来确定具体金额，它主要用于支付丧葬相关费用。
其次，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。这些抚恤金是为保障其亲属基本生活需求。
最后，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该标准会随着每年全国城镇居民人均可支配收入的变化而调整。
计算工伤死亡赔偿时，要准确获取各项数据，包括统筹地区职工月平均工资、职工本人工资以及全国城镇居民人均可支配收入等，按照相应标准和比例精确计算，以确保给予工伤死亡职工家属合理、足额的赔偿，保障其合法权益。