劳动合同法规定的试用期

《劳动合同法》对试用期有明确规定。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。同时，用人单位需证明劳动者不符合录用条件，否则属于违法解除劳动合同，应承担相应法律责任。这些规定旨在平衡用人单位与劳动者权益，保障试用期内双方的合法权益。
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关于劳动合同法规定的试用期的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 试用期期限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
5. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
6. 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
7. 用人单位违反试用期规定的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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《劳动合同法》所规定的试用期，是用人单位和劳动者在建立劳动关系后，相互了解、确定对方是否符合自己要求的一个考察期。
在这个期间，用人单位会对劳动者的工作能力、工作态度、专业技能等方面进行综合评估。劳动者也能借此机会深入了解用人单位的工作环境、工作内容、企业文化等是否与自身期望相符。
试用期有明确的期限规定。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期内，用人单位同样需要按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并且要依法为劳动者缴纳社会保险费。同时，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
总之，试用期是劳动关系中的一个重要阶段，《劳动合同法》对其进行了细致规范，以保障双方的合法权益。