倘若在重庆地区请问我在新单位入职未满一年，如被单位辞退，可以领取失业金吗

在重庆，入职未满一年被辞退，符合条件可领失业金。
分析：根据《社会保险法》规定，失业人员需满足非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等条件，方可领取失业保险金。入职时间并非决定性因素，关键在于中断就业的原因及是否满足其他领取条件。
提醒：若单位未按规定缴纳失业保险费，或你无法证明非因本人意愿中断就业，问题可能较严重，应及时咨询专业人士。
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处理方式：
法律角度上，处理此类问题主要有两种途径：一是与单位协商，了解辞退原因及补偿方案，确认是否符合领取失业金的条件；二是向当地社会保险经办机构咨询并申请失业金，必要时可寻求法律援助或提起劳动仲裁。
选择建议：若单位态度积极且你对其解释无异议，可先尝试协商；若协商无果或单位态度消极，建议直接向社保经办机构咨询并准备法律手段维权。
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具体操作：
1. **与单位协商**：了解辞退具体原因，确认是否涉及经济补偿，同时询问单位是否已为你缴纳失业保险费，以及是否愿意协助你申请失业金。
2. **向社保经办机构咨询**：携带身份证、劳动合同、辞退证明等材料，前往当地社保经办机构咨询失业金领取条件及流程，确认自己是否符合条件。
3. **准备法律手段**：若单位拒绝配合或你对其解释有异议，可准备劳动仲裁申请书，详细说明情况，附上相关证据，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁期间，可咨询律师以获取专业法律建议。若仲裁结果仍不满意，可考虑向法院提起诉讼。
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