辞职被公司拖延时间怎么赔偿

劳动者依法提前通知公司辞职，公司拖延不办离职手续造成损失需担责。劳动者提前三十日书面或试用期提前三日通知，到期就能离职。
1.若公司拖延使劳动者有明确经济损失，劳动者要证明损失与公司拖延的因果关系和具体金额才可要求赔偿。比如因公司未及时出具离职证明致新单位拒绝录用，造成工资损失等，可主张赔偿。
2.劳动者遇到这种情况，可先和公司协商赔偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司解决问题；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者按照法律规定提前通知公司辞职，即提前三十日书面通知、试用期提前三日通知，到期便拥有离职的权利。若公司拖延不办理离职手续，属于违法行为。
（2）当公司的拖延行为给劳动者造成损失时，公司需承担赔偿责任。不过，劳动者要证明损失与公司拖延之间存在因果关系，同时明确具体的损失金额。
（3）如果能证明是因为公司未及时出具离职证明，导致新单位拒绝录用，进而造成工资等损失，劳动者可以主张公司赔偿该损失。
（4）在维权途径上，劳动者可先尝试与公司协商赔偿事宜，协商不成还能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到此类情况应及时收集证据，以便证明损失和因果关系。不同案件情况有别，建议咨询专业法律意见。
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（一）劳动者按规定提前通知公司辞职，若公司拖延不办离职手续，劳动者应保留好提前通知的证据，如书面辞职信的送达记录等。
（二）当出现因公司拖延导致的经济损失时，劳动者要收集相关证据证明损失与公司拖延的因果关系和具体损失金额，例如新单位的拒绝录用通知、工资损失的计算依据等。
（三）先尝试与公司友好协商赔偿事宜，协商时注意留存聊天记录或通话录音。
（四）若协商不成，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，准备好相关材料，如劳动合同、通知辞职的证据、损失证明等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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1.劳动者依法提前通知公司辞职，公司拖延办离职且造成损失的，要担责。一般提前三十日书面、试用期提前三日通知，到期就能离职。
2.若公司拖延致劳动者有经济损失，劳动者要证明损失和拖延的因果关系及金额，才能要求赔偿。比如因未及时出具离职证明致新单位拒绝录用，可主张赔偿工资损失。
3.劳动者可先和公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
劳动者依法提前通知公司辞职，公司拖延不办离职手续致劳动者损失，公司应担责赔偿，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日书面通知、试用期提前三日通知公司辞职，到期就能离职。若公司拖延办理离职手续，导致劳动者有无法入职新单位等明确经济损失，公司需承担赔偿责任。不过，劳动者要举证证明损失与公司拖延之间的因果关系以及具体损失金额，像能证明因公司未及时出具离职证明，新单位拒绝录用，造成工资损失等，就可主张赔偿该损失。劳动者遇到这种情况，可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，还能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面遇到了难题，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。