没有签劳务合同，应该怎么办

法律分析：
（1）未签订劳务合同，首先要区分是劳务关系还是劳动关系。劳动关系中，用人单位在自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，和单位协商签合同并主张双倍工资补偿。
（2）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。而劳务关系中，即使没有书面合同，口头协议也具法律效力。双方应及时补签合同，明确权利义务，防止后续纠纷。
（3）若劳务关系产生争议，可通过协商、调解、诉讼等方式解决。

提醒：
不同关系处理方式不同，面对未签合同纠纷，建议先准确判断关系性质，若情况复杂，可咨询以进一步分析。
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（一）明确关系性质：先确定是劳务关系还是劳动关系，这决定后续处理方式。
（二）劳动关系处理：若为劳动关系，用人单位超一个月不满一年未签合同要付双倍工资。劳动者收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，和单位协商签合同并主张双倍工资补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）劳务关系处理：若为劳务关系，口头协议有法律效力，双方及时补签合同明确权利义务。若有争议，通过协商、调解、诉讼等方式解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签劳务合同，先确定是劳务还是劳动关系。若为劳动关系，用人单位超一个月不满一年未签合同，要付双倍工资。劳动者收集工资记录等证据，先协商签合同并要补偿，协商不成可投诉或仲裁。

2.若为劳务关系，口头协议也有效。双方应补签合同明确权责，避免纠纷。若有争议，可协商、调解或诉讼解决。
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结论：
未签订劳务合同需先区分是劳务关系还是劳动关系，劳动关系可主张双倍工资补偿，劳务关系应补签合同，产生争议有相应解决方式。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动关系中，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，先和单位协商签合同并主张补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。而劳务关系里，即使没有书面合同，口头协议也有效，双方应及时补签合同明确权利义务，若出现争议，可通过协商、调解、诉讼等途径解决。如果大家在遇到未签订合同的情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律建议和解决方案。
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1.未签订劳务合同需先区分是劳务关系还是劳动关系。若是劳动关系，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，应支付双倍工资。劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，先与单位协商签合同并主张双倍工资补偿，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
2.若是劳务关系，虽无书面合同但口头协议有效。双方要及时补签合同明确权利义务，预防纠纷。若产生争议，可通过协商、调解、诉讼等途径解决。总之，无论是哪种关系，明确关系性质后采取合适的处理方式，能有效维护权益、避免纠纷。