应届生才入职公司六天，公司已经向社保局缴费了，想要去办理取消缴纳业务，怎么办

应届生入职六天想取消社保缴纳，需先了解公司规定及法律后果。
分析：根据劳动法和社会保险法，员工入职后，公司应为其缴纳社保。若要取消，需双方协商一致或依据法律规定。单方面取消可能涉及违约责任。
提醒：若出现公司强制取消或员工因此权益受损的情况，表明问题严重，应及时咨询律师。
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具体操作：
1. 协商方式：与公司人力资源部门沟通，说明取消缴纳的原因，争取双方达成一致。若公司同意，需签订书面协议，明确取消缴纳的后果及双方责任。
2. 法律途径：若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认劳动关系及社保缴纳义务。仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼。
3. 特殊情况：若员工因特殊原因（如紧急离职、健康问题）需立即取消，应提供相应证明，并尽快与公司协商处理，避免法律纠纷。同时，保留好所有沟通记录和书面材料，以备不时之需。

请注意，以上建议仅供参考，具体操作需结合实际情况和当地法律法规进行。
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处理方式：
法律角度上，取消社保缴纳可通过协商或法律途径解决。协商方式包括与员工沟通达成一致，或按公司规定流程操作。法律途径则可能涉及劳动仲裁或诉讼。
选择建议：优先考虑协商方式，成本较低且关系和谐。若协商无果，再考虑法律途径维护自身权益。
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