怎样处理农民工讨薪

（一）与用人单位友好协商，争取达成和解协议，这种方式最为便捷高效。
（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付工资，若逾期未付，单位需加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若用人单位不履行调解协议，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。
（六）符合条件的可申请法律援助，获取律师专业帮助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）农民工讨薪有多种途径。协商是最便捷方式，通过与用人单位沟通达成和解协议解决问题。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉可借助行政力量，单位若逾期不支付工资需加付赔偿金。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成协议后用人单位不履行，可进一步申请仲裁。
（4）直接申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除特殊规定外可向法院起诉。
（5）符合条件的农民工能申请法律援助获得专业律师帮助。

提醒：农民工讨薪要注意收集证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方式有别，建议咨询以获更精准分析。
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结论：
农民工讨薪可通过协商、投诉、调解、仲裁、诉讼等方式处理，符合条件还可申请法律援助。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，农民工被拖欠工资时，与用人单位协商达成和解协议是最便捷的解决途径。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，单位需加付赔偿金，这保障了农民工的合法权益。向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后用人单位不履行，农民工可申请仲裁。农民工也能直接申请仲裁，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向法院提起诉讼。并且符合条件的农民工可申请法律援助，获得专业律师帮助。如果在讨薪过程中遇到复杂问题或不知如何操作，建议及时向专业法律人士咨询。
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农民工讨薪可采用多种方式。最便捷的是与用人单位协商达成和解协议。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付工资，逾期需加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，用人单位不履行调解协议时，可申请仲裁。还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。符合条件的农民工还能申请法律援助获取专业律师帮助。

解决措施和建议如下：
1.农民工讨薪时应保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据。
2.与用人单位协商时要保持冷静理智，争取和平解决。
3.申请仲裁或诉讼时，可提前了解相关法律程序和要求。
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农民工讨薪方法如下：
一是与用人单位协商，达成和解协议，此为便捷途径。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付工资要加付赔偿金。
三是向劳动争议调解组织申请调解，单位不履行调解协议，可申请仲裁。
四是直接申请仲裁，需在知道权利受侵害一年内提出。
五是对仲裁结果不服，可向法院起诉。
六是符合条件可申请法律援助，有律师帮忙。