律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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09/24
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儿子不掏医药费怎么起诉
结论：儿子不掏医药费，可通过收集证据、书写起诉状、向有管辖权法院递交材料、参加庭审等步骤起诉，若判决后儿子不履行可申请强制执行。 法律解析：依据《中华人民共和国民法典》，成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务，支付父母医药费是赡养义务的一部分。在儿子不履行该义务时，父母有权起诉。收集病历、诊断证明、医药费票据等证明医疗费用的材料，以及户口簿、出生证明等证明亲子关系的证据，是为起诉奠定基础。书写起诉状并明确相关信息，能让法院清晰了解诉求。向有管辖权的法院递交材料，可
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09/24
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车贷被担保公司还清银行了，因为沟通没有达成一致，现在把我车拖走了
您提到车贷被担保公司还清银行后，因沟通未达成一致车辆被拖走，这种情况下您需与担保公司协商或通过法律途径取回车辆。 如果或若存在担保公司已代您还清银行车贷的情况，此时担保公司对您享有追偿权，其拖走车辆可能是为了实现担保物权，但需依据合同约定进行。如果或若担保公司拖车前未按合同约定通知您，或拖车过程中存在暴力、威胁等非法手段，那么其拖车行为可能涉嫌违法。如果或若您与担保公司就代偿金额、还款方式等沟通未达成一致，担保公司也不能擅自拖车，而应通过合法途径解决纠纷。 ✫✫✫✫✫
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09/24
25
物业服务合同无效可以追诉多久
1.物业服务合同被认定无效后追诉有诉讼时效，通常是三年。 2.诉讼时效从权利人知道或应知道权利受损及义务人时起算。如业主发现服务未履约且合同无效，权益受损，从知晓时开始算三年。 3.自权利受损超二十年，法院不予保护，但特殊情况法院可依申请延长。 4.时效内，权利人提履行请求、义务人同意履行等，时效中断，重新计算。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 物业服务合同被认定无效后追诉适用三年诉讼时效，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起
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09/24
25
宿管没经过我同意拿走了我的吹风机
宿管没经过你同意拿走了你的吹风机，这一行为可能涉及侵权。以下从不同情况为你详细分析： 1. 如果宿管拿走吹风机时未告知你，且没有任何正当理由（如学校明确禁止使用大功率电器且已提前公示相关规定），那么其行为侵犯了你的财产权，你有权要求返还。 2. 若宿管拿走吹风机是因为学校进行安全检查，且已提前通过公告、通知等形式告知学生需要配合检查违规电器，在检查过程中暂时拿走你的吹风机，之后会按照规定程序处理（如告知领取方式或处理结果），这种情况下宿管的行为可能具有一定的合理性，但仍需在合
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09/24
25
私下收养的小孩可以上户吗
私下收养的小孩能否上户，首先要明确私下收养行为是否符合法定条件。若私下收养未办理合法收养登记，则无法直接上户；若已通过合法程序补办收养手续，符合条件的可办理户口登记。 1. 若存在未办理收养登记的私下收养：根据法律规定，收养关系自登记之日起成立，未登记的私下收养不具备法律效力，公安机关无法直接为孩子办理户口登记，需先补办收养手续。 2. 若存在已补办合法收养登记的情况：收养人需向县级以上人民政府民政部门办理收养登记，取得《收养登记证》后，可凭该证明、收养人户口本、身份证等材料
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09/23
25
民法典对工伤职工赔偿有啥规定
法律分析： （1）民法典未直接对工伤职工赔偿作出规定，工伤赔偿主要遵循社会保险法和工伤保险条例。职工因工作受事故伤害或患职业病，经认定后可享受相关待遇。 （2）从工伤保险基金支付的费用包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 （3）若单位未依法缴纳工伤保险费，工伤事故发生后由单位支付待遇。若单位不支付，工伤保险基金先行支付后，单位需偿还。 （4）因第三人原因造成工伤，第三人不支付医疗费用或无法确定第三人时，工
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09/23
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律师你好，倘若本人来自浙江宁海地区的，求律师解答一下村干退休有什么待遇
村干部退休待遇落实过程中，存在一定的法律风险点。 1、政策变动风险：例如，宁海某村干部在2022年达到退休年龄，原政策规定可领取每月1200元退休金，但因2023年地方政府财政调整，取消了该项待遇，最终导致其无法领取。 2、证据缺失风险：某村干部因未保留任职期间的任命文件和工资发放记录，在申请退休金时被要求提供相关证明，最终因无法提供而被拒绝发放。 以上风险提示我们，在村干部退休待遇问题上，应及时了解政策动态，并妥善保存相关任职材料，以保障自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话1555555
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09/23
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喝酒后出现事故在场的人负担责任吗
喝酒出事故，在场人是否担责看有无过错。 有以下情形需担责：强迫性劝酒，像言语刺激、灌酒；明知对方不能喝还劝，如对方有不宜饮酒疾病；未安全护送，饮酒者失控时没送回家或医院；未劝阻酒后驾车致损害。 无上述过错，通常不担责。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 1.喝酒后事故在场人是否担责取决于有无过错。存在强迫性劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒、未履行安全护送义务、酒后驾车未劝阻这四种情形时，在场人需担责。不存在这些过错行为，在场人通
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09/23
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公司破产辞退员工不用赔偿是否可行
（一）公司破产辞退员工必须依法进行补偿。若需裁减一定数量人员，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后把裁减方案报劳动行政部门。 （二）经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）员工遇到公司破产辞退不赔偿的情况，可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人