讨薪最好的办法有哪些

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决讨薪问题的直接途径，双方通过沟通就工资支付的关键要素达成一致，能高效解决纠纷。
（2）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门具有法定职权对用人单位进行检查，一旦发现问题可责令其支付工资，保障劳动者权益。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后用人单位按约支付工资，这为双方提供了一个相对温和的解决方式。
（4）若前面方法无效，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是必要程序。对仲裁结果不服，在符合规定的情况下可向法院起诉，借助司法强制力追讨工资。
（5）收集证据很重要，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况，是维权的有力支撑。

提醒：
讨薪时要及时采取措施，注意仲裁和诉讼的时效。不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）讨薪时，可优先尝试与用人单位直接协商，就工资支付的时间和金额等关键问题沟通，争取达成一致解决纠纷。
（二）协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行检查，并责令其支付工资。
（三）也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后用人单位需按约定支付工资。
（四）若前面方法都行不通，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的必经程序。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（六）整个讨薪过程要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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讨薪办法如下：
首先，与用人单位协商，直接沟通工资支付时间和金额，达成一致解决纠纷。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会检查用人单位并责令支付工资。

也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后按约定支付。

若上述都不行，可申请仲裁，这是必经程序。对结果不服，除特殊规定外，可向法院起诉。

讨薪时注意收集合同、工资条等证据，证明劳动关系和工资情况。
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结论：
讨薪可依次通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解等方式解决，若均无效可申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律保障劳动者获得劳动报酬的权利。与用人单位协商是最直接解决工资纠纷的途径，能友好沟通达成一致最好。劳动监察部门有权力对用人单位工资支付情况进行检查，责令其支付工资。劳动争议调解组织可促使双方达成调解协议。仲裁是劳动争议处理的必经程序，保障了争议解决的规范性。若对仲裁结果不满意，除特殊规定外可向法院起诉。证据在整个讨薪过程中非常关键，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况。如果在讨薪过程中遇到复杂的法律问题或不知如何操作，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供更详细的法律建议和解决方案。
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1.讨薪可通过多种合法途径解决。首先，与用人单位协商是最直接的方式，双方就工资支付的时间和金额等进行沟通，若能达成一致便可解决纠纷。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权对用人单位进行检查，并责令其支付工资。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后用人单位需按约定支付。
3.若上述方法都无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的必经程序。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量追讨工资。
4.讨薪过程中要注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资情况。证据能在讨薪过程中保障自身权益，增加讨薪成功的几率。