老板娘撤柜女装涉及啥法律情况

法律分析：
（1）与商场的租赁合同关系中，撤柜若违反合同约定，构成违约行为。违约后需按照合同规定承担违约责任，常见的是支付违约金以及赔偿商场因此遭受的损失。
（2）涉及员工权益时，撤柜使劳动合同履行的客观条件改变。当无法就变更合同与员工协商一致，老板娘需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，之后方可解除合同，同时要给予员工经济补偿。
（3）对于供应商，未履行完采购合同就撤柜停止进货，属于违约行为，需承担违约赔偿责任。
（4）撤柜处理库存商品时，要妥善处理销售、退换等问题。若侵犯消费者权益，会面临消费者索赔以及市场监管部门的处罚。

提醒：老板娘撤柜时应严格依照合同和法律规定处理各方关系，避免违约及侵权行为。不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.老板娘撤柜女装涉及多方面法律责任。撤柜可能使老板娘对商场、员工、供应商和消费者承担相应责任。
2.对商场，若签有租赁合同，撤柜构成违约，要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失。解决措施是查看合同条款，与商场协商降低违约损失。
3.对员工，撤柜属劳动合同履行的客观情况重大变化，无法协商变更合同，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同，并支付经济补偿。应及时与员工沟通，按法律规定处理。
4.对供应商，未履行完采购合同撤柜停货构成违约，要承担赔偿责任。需与供应商协商解决方案，减少违约影响。
5.对消费者，撤柜要处理好库存商品，避免侵权，否则面临索赔和处罚。要规范库存商品销售，保障消费者权益。
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结论：
老板娘撤柜女装在与商场、员工、供应商及消费者的关系上都可能涉及法律责任，包括违约赔偿、支付经济补偿、避免侵权等。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，与商场签有租赁合同撤柜，属于违反合同约定，要承担违约责任，像支付违约金、赔偿损失等。对于员工，撤柜致使劳动合同履行的客观情况改变，若协商变更不成，需提前三十日书面通知或额外付一个月工资后解除合同，并给予经济补偿。和供应商有未履行完的采购合同，撤柜停货构成违约，要承担赔偿责任。撤柜时处理库存商品要避免侵犯消费者权益，不然会面临索赔和监管部门处罚。
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（一）面对商场：仔细查看租赁合同条款，确认违约责任范围。若能与商场协商，争取降低违约赔偿金额或采用其他替代方案，如延迟撤柜时间等。

（二）对待员工：与员工积极沟通，尝试协商变更劳动合同内容，如调整工作岗位。若无法协商一致，提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，并按规定支付经济补偿。

（三）处理供应商：和供应商沟通撤柜情况，协商解除或变更采购合同，降低违约赔偿。若供应商不同意，按合同承担违约责任。

（四）库存商品：合法合规销售库存商品，对有质量问题的商品及时为消费者退换，避免侵权行为。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.若与商场签有租赁合同，撤柜可能违约，需按合同承担责任，像付违约金、赔偿商场损失。
2.撤柜会使员工劳动合同履行的客观情况改变，若无法协商变更，需提前30日书面通知或多付1个月工资解除合同，并支付经济补偿。
3.对供应商有未履行完的采购合同，撤柜停进货或构成违约，要担赔偿责任。
4.撤柜要处理好库存商品，避免侵犯消费者权益，否则可能遭索赔和处罚。