已经离职一直拖欠工资怎么办

结论：
离职后被拖欠工资，可通过与原单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。离职后遭遇拖欠工资，劳动者首先可与原单位协商，此过程保留的协商证据能在后续维权中发挥作用。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的办法，准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。申请劳动仲裁也是重要途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。如果在处理离职后工资拖欠问题时遇到困难，或者对具体法律流程存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）离职后遭遇拖欠工资，协商是首选途径。与原单位沟通时，要保留证据，这是后续维权的重要依据，能证明双方就工资问题有过交流。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉也是有效方式。准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会根据这些材料责令单位限期支付工资，推动问题解决。
（3）还可以申请劳动仲裁，但需在规定时间内提出，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，仲裁能对纠纷进行专业裁决。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
在维权过程中，要注意收集和保护证据。不同案件情况不同，若有疑问，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.离职被拖欠工资，先和原单位协商，要求支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，部门会责令单位限期支付。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职后被拖欠工资可通过多种途径维权。

可先与原单位协商支付拖欠工资，并保留协商证据如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备能证明劳动关系和工资数额的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，劳动监察部门会责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议在离职时就明确工资结算情况，日常工作中妥善保存各类工作相关材料。与单位协商时注意方式方法，理性表达诉求。申请仲裁和诉讼要留意时间节点，及时维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与原单位协商：主动和原单位沟通，要求支付拖欠工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）向劳动监察部门投诉：若协商不成，准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资数额的材料，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。
（三）申请劳动仲裁：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
（四）提起诉讼：如果对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。