欠民工工资找谁

1.欠民工工资可通过多途径解决。劳动保障监察部门、劳动争议调解仲裁机构、工会、法院及政府清欠办等都能在解决欠薪问题中发挥重要作用。
2.解决措施和建议如下：
-向劳动保障监察部门投诉，借助其行政权力对用人单位监督检查，责令支付工资。
-向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，达成调解协议促使用人单位履行，调解不成则仲裁。
-向当地工会反映，依靠工会维护劳动者权益，协助解决欠薪。
-有欠条可直接向法院起诉，判决后用人单位不履行，申请强制执行。
-向当地政府清欠办等相关部门反映，推动欠薪问题解决。
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法律分析：
（1）向劳动保障监察部门投诉是一种有效途径。该部门有权力依法对用人单位进行监督检查，一旦发现用人单位存在欠薪行为，会责令其支付工资，这种方式借助了行政力量来保障民工权益。
（2）劳动争议调解仲裁机构能提供调解或仲裁服务。若达成调解协议，用人单位需按协议履行；调解不成或用人单位不履行协议，民工可申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。
（3）工会会站在劳动者立场，维护其合法权益。民工向工会反映情况后，工会会协助他们解决欠薪问题。
（4）有欠条的情况下，民工可直接向法院起诉。法院判决后，若用人单位不履行支付义务，民工能申请强制执行，确保工资得以支付。
（5）向当地政府相关部门如清欠办反映，能借助政府力量推动问题解决。

提醒：不同途径有不同的适用条件和流程，民工需根据实际情况选择合适方式。若情况复杂，建议咨询以获取针对性分析。
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（一）向劳动保障监察部门投诉，他们会监督检查用人单位，并责令其支付工资。
（二）向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。达成调解协议后用人单位要履行，调解不成或不履行可申请仲裁。
（三）向当地工会反映，工会会维护劳动者权益，协助解决问题。
（四）有欠条可直接向法院起诉，判决后用人单位不履行支付义务可申请强制执行。
（五）向当地政府相关部门如清欠办反映，推动问题解决。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。
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解决拖欠民工工资问题，可参考以下途径：
向劳动保障监察部门投诉，其会监督用人单位，责令支付工资。
向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，达成协议应履行，不成则可仲裁。
向当地工会反映，工会会维护劳动者权益，协助解决问题。
有欠条可直接起诉，判决后不支付可申请强制执行。
向当地政府清欠办等相关部门反映，推动问题解决。
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结论：
欠民工工资可通过向劳动保障监察部门投诉、向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁、向当地工会反映、有欠条直接向法院起诉、向当地政府相关部门如清欠办反映等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。劳动保障监察部门具有对用人单位工资支付情况进行监督检查的职责，可责令其支付工资；劳动争议调解仲裁机构能对工资争议进行调解和仲裁，调解协议具有法律效力，仲裁结果可保障民工权益；工会是维护劳动者合法权益的组织，会协助民工解决工资问题；有欠条的情况下，法院可依据事实进行判决，判决后不履行可强制执行；当地政府清欠办等相关部门也会推动欠薪问题的解决。若遇到欠薪问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的解决方案。