补偿金公司没钱支付怎么办

劳动者面对公司没钱支付补偿金的情况，应通过合法途径维权。

1.可先与公司协商，了解资金困难缘由，尝试达成可行支付协议，此方式较温和，能避免矛盾激化。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付。
3.申请劳动仲裁，以仲裁裁决要求公司支付补偿金。
4.若公司不履行生效仲裁裁决，向法院申请强制执行，法院会查询公司财产并采取冻结、划拨、查封、拍卖等措施。
5.若公司资不抵债且符合破产条件，劳动者可申报债权参与破产分配。

建议劳动者在维权过程中注意收集证据，如劳动合同、工作证明、工资流水等，以便更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）协商是解决问题的第一步，劳动者与公司沟通资金困难原因，达成支付协议，这是相对温和且高效的方式，能避免后续繁琐流程。
（2）劳动监察部门投诉是一种行政手段，其责令公司限期支付有一定强制力，能促使公司重视并解决问题。
（3）申请劳动仲裁是通过法律程序明确公司支付义务，仲裁裁决具有法律效力。
（4）拿到生效仲裁裁决后向法院申请强制执行，法院采取的查询、冻结、划拨、查封、拍卖等措施，能切实保障劳动者权益。
（5）若公司符合破产条件，劳动者申报债权参与破产分配，可在公司清算时按比例获得应得补偿。

提醒：
维权过程中注意保留相关证据，不同案件情况不同，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）与公司协商，沟通公司资金困难的原因，争取达成一个可行的支付协议。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司限期支付补偿金。

（三）申请劳动仲裁，凭借仲裁裁决要求公司支付补偿金。

（四）仲裁裁决生效后公司仍不支付，向法院申请强制执行，法院会查询公司财产并采取冻结、划拨存款，查封、拍卖财产等措施。

（五）若公司资不抵债且符合破产条件，劳动者可申报债权参与破产分配。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.先和公司沟通，了解资金困难情况，尝试达成支付补偿的协议。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。

3.申请劳动仲裁，凭借仲裁裁决让公司支付补偿金。若公司不履行，可向法院申请强制执行，法院会查公司财产并采取措施。

4.若公司资不抵债且符合破产条件，劳动者可申报债权参与分配。
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结论：
公司没钱支付补偿金，劳动者可与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请强制执行，若公司符合破产条件还可申报债权参与破产分配。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，公司有支付劳动者补偿金的义务。当公司没钱支付时，劳动者与公司协商，可尝试达成可行支付协议，这是一种和平解决问题的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令公司限期支付，以保障劳动者权益。申请劳动仲裁能通过法律程序要求公司支付补偿金，生效仲裁裁决具有法律效力。若公司仍不履行，向法院申请强制执行，法院会依法对公司财产进行查询、冻结、划拨、查封、拍卖等操作。若公司资不抵债且符合破产条件，劳动者申报债权参与破产分配，能在公司破产清算中按比例获得补偿。如果劳动者在处理此类问题时遇到困惑或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。