用人单位不必向劳动者支付经济补偿吗

法律规定，用人单位支付经济补偿分不同情形。

不必支付的情形有：劳动者主动辞职且单位无过错；合同期满单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝；劳动者达退休年龄享受养老保险；劳动者死亡或被宣告死亡失踪。

需支付的常见情形有：单位提出解除合同并协商一致；单位经济性裁员；合同期满单位降低条件续订，劳动者拒绝。因此，要依具体情况判断单位是否支付补偿。
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结论：
用人单位是否需向劳动者支付经济补偿不能一概而论，要依据具体情况判断，存在需支付和不必支付的情形。
法律解析：
法律明确规定了用人单位支付和不支付经济补偿的不同情形。不必支付的情况包括劳动者主动辞职且用人单位无过错、劳动合同期满用人单位维持或提高条件续订但劳动者拒绝、劳动者达法定退休年龄开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被法院宣告死亡失踪等。而需支付的常见情形有用人单位提出解除劳动合同并协商一致、经济性裁员、劳动合同期满用人单位降低条件续订遭劳动者拒绝等。所以，判断用人单位是否支付经济补偿，要结合实际情况依据法律规定来确定。如果对用人单位支付经济补偿的问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.用人单位是否支付经济补偿不能一概而论，需依据具体情形判断，法律规定了需支付和不必支付的不同情况。
2.不必支付经济补偿的情形包括劳动者主动辞职且用人单位无过错、合同期满单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝、劳动者达法定退休年龄享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪等。
3.需支付经济补偿的常见情形有用人单位提出解除合同并协商一致、经济性裁员、合同期满单位降低条件续订遭劳动者拒绝等。
4.建议劳动者和用人单位都要熟知这些法律规定，用人单位在处理劳动关系时应严格按规定执行，劳动者自身权益受侵害时要通过合法途径维护。
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法律分析：
（1）法律明确规定了用人单位在不同情况下支付或不支付经济补偿的情形。当劳动者主动辞职且用人单位无过错，劳动合同期满用人单位维持或提高条件续订但劳动者拒绝，劳动者达到法定退休年龄开始享受基本养老保险待遇，或者劳动者死亡、被法院宣告死亡失踪时，用人单位不必支付经济补偿。
（2）而用人单位向劳动者提出解除劳动合同并协商一致，进行经济性裁员，以及劳动合同期满用人单位降低条件续订遭劳动者拒绝等常见情形下，用人单位需要支付经济补偿。因此，判断用人单位是否支付经济补偿需结合具体情况。

提醒：
劳动者和用人单位在处理劳动关系及经济补偿问题时，要准确判断自身情况，若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）对于劳动者而言，主动辞职前要确认用人单位是否存在过错，若有过错，可主张经济补偿。在劳动合同期满时，若用人单位降低条件续订，可拒绝并要求经济补偿。
（二）对于用人单位，在与劳动者协商解除劳动合同、进行经济性裁员等需支付经济补偿的情形下，要依法支付。在劳动合同期满时，若想不支付经济补偿，应维持或提高条件续订。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。