哪些情形不能享受当年带薪年休假

（一）对职工而言，应合理安排休假和请假，避免出现影响带薪年休假的情况。如尽量避免请事假累计超过20天且单位不扣工资，注意控制病假时长，根据自身累计工作年限把握好请病假的时间上限。
（二）对单位来说，要做好职工休假和请假的管理工作，准确记录职工的寒暑假、事假、病假等情况。当职工出现可能影响年休假的情形时，及时告知相关规定。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。职工已享受当年的年休假，年度内又出现前款第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
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1.职工依法享受寒暑假且天数多于年休假，不享受当年带薪年休假。

2.职工请事假超20天且单位不扣工资，不享受当年年休假；已休当年年假，出现此情形，不享受下一年度年休假。

3.累计工作1-10年请病假超2个月、10-20年超3个月、20年以上超4个月，不享受当年年休假；已休当年年假，出现此情形，不享受下一年度年休假。
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结论：职工存在依法享受多于年休假天数的寒暑假、请事假累计20天以上且单位不扣工资、不同工作年限对应病假累计超一定时长等情形，不享受当年带薪年休假；若已享受当年年休假，年度内又出现后四种情形之一，不享受下一年度年休假。
法律解析：依据相关法律规定，对职工带薪年休假的享受情况有明确约束。当职工满足上述特定情形时，就失去了当年或下一年度的带薪年休假资格。例如，累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上，就不能享受当年年休假。这是为了维护单位正常工作秩序和公平的休假制度。如果大家在实际工作中遇到关于带薪年休假的问题，或者对自身是否符合休假条件存在疑问，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.职工在特定情形下不享受当年或下一年度带薪年休假。若依法享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计20天以上且单位不扣工资、不同工作年限请病假达到相应时长，不享受当年年休假；若已休当年年休假，年度内又出现后四种情形之一，不享受下一年度年休假。
2.对于职工，应合理安排假期和工作，尽量避免因请假影响年休假权益。在请事假或病假时，提前了解单位规定和年休假政策。
3.单位要明确并公示年休假相关规定，做好职工请假记录。在职工请假时，及时告知可能对年休假产生的影响，保障职工的知情权。
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法律分析：
（1）对于职工不享受当年带薪年休假的情形有明确规定。若职工依法享受的寒暑假天数多于年休假天数，就不能再享受当年带薪年休假。
（2）职工请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的，也无法享受当年年休假。
（3）不同工作年限的职工请病假达到一定时长，也不能享受当年年休假。如累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上；满10年不满20年，请病假累计3个月以上；满20年以上，请病假累计4个月以上。
（4）若职工已享受当年年休假，之后又出现请事假、病假等符合上述后几项规定的情形，下一年度将不享受年休假。

提醒：职工应关注自身休假情况，避免因不符合规定而影响年休假权益。遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。