仲裁劳动关系需要的证据是什么

仲裁劳动关系需收集多种证据：
书面证据：劳动合同直接证明劳动关系，明确双方权责；工资支付与社保记录，如银行流水，能证明报酬支付和社保缴纳；工作证等能显示劳动者隶属关系。

相关记录：考勤记录体现出勤情况；招工招聘的登记表、报名表也可作为证明。

证人证言：其他劳动者的证言可辅助证明，但证人需出庭且证言要真实。收集多种证据形成证据链，能增强证明力。
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结论：
仲裁劳动关系所需证据包括书面证据、相关记录和证人证言，应尽量收集多种证据形成证据链。
法律解析：
根据法律规定，在仲裁劳动关系时，证据至关重要。书面证据中，劳动合同直接明确双方权利义务；工资支付凭证、社保记录体现用人单位的报酬支付和社保义务履行；工作证等能证明劳动者与单位的隶属关系。相关记录方面，考勤记录可反映出勤情况，招工招聘的登记表等也有证明作用。证人证言可辅助证明，但证人需出庭且证言要真实可信。收集多种证据形成证据链能增强证明劳动关系的效力，在仲裁中更有利地维护自身权益。若对仲裁劳动关系所需证据还有其他疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
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仲裁劳动关系需准备多种证据增强证明力。书面证据、相关记录和证人证言这三类证据各有作用。书面证据中，劳动合同直接明确双方权利义务；工资支付凭证、社保缴纳记录证明报酬支付与社保履行；工作证等能显示隶属关系。相关记录里，考勤记录体现出勤情况，招工招聘的登记表等也有证明作用。证人证言方面，其他劳动者的证言可辅助证明，但证人需出庭且证言要真实。

为更好仲裁劳动关系，建议如下：
1.妥善保管劳动合同、工资条、工作证等书面材料。
2.留意考勤记录，如有条件可自行备份。
3.寻找合适证人，提前沟通确保其愿意出庭作证。
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法律分析：
（1）书面证据方面，劳动合同直接明确双方权利义务，是劳动关系的关键证明；工资支付和社保缴纳记录体现了用人单位的义务履行，像银行工资流水单就是常见证明；工作证等能显示劳动者与单位的隶属关系。

（2）相关记录中，考勤记录可证明出勤情况，招工招聘的登记表等能体现用人单位招用劳动者的过程。

（3）证人证言可作为辅助证据，但证人需出庭且证言要真实可信。收集多种证据形成证据链，能提高证明力。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和合法性，不同案件对证据要求可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集书面证据时，除保留好劳动合同，还要注意工资支付凭证可通过银行打印流水获取，各项社保缴纳记录可在社保经办机构查询打印。工作证、服务证等证件若丢失，可向用人单位申请补办证明。
（二）对于相关记录，考勤记录可尝试从用人单位办公系统下载，若无法获取可找同事证明出勤情况。招工招聘的登记表、报名表可向用人单位人力资源部门索要留存。
（三）收集证人证言时，提前与证人沟通出庭事宜，告知其如实作证的重要性，并可让证人准备好能证明其与用人单位存在劳动关系的材料。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。