交通事故的工伤认定及如何赔偿标准

1.工伤认定：上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤。职工准备工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等，向当地社保行政部门申请。

2.赔偿情况：交通事故与工伤赔偿可部分兼得。交通事故赔偿按责任划分和实际损失定，项目有医疗费、误工费等。工伤赔偿方面，医疗期工资福利不变，伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有另外两项补助金，按伤残等级和当地规定执行。
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1.在交通事故中认定工伤，需符合在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害这一条件。职工准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等向当地社保行政部门申请。
2.赔偿上，交通事故赔偿与工伤赔偿可部分兼得。交通事故赔偿有医疗费、误工费、护理费等，按责任划分和实际损失确定数额。工伤赔偿包含医疗期工资福利不变，构成伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，按伤残等级和当地规定执行。
3.建议职工遭遇此类事故后及时收集相关证据，如事故责任认定书、医疗票据等。申请工伤认定要注意时间，避免逾期。与单位和社保部门保持沟通，确保赔偿顺利进行。
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法律分析：
（1）职工在交通事故中认定工伤有明确条件，需在上下班途中，且受到非本人主要责任的交通事故伤害。认定时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向当地社保行政部门提出申请。
（2）赔偿方面，交通事故赔偿和工伤赔偿可部分兼得。交通事故赔偿依据责任划分和实际损失确定数额，项目包括医疗费、误工费、护理费等。
（3）工伤赔偿有多种情况。医疗期内工资福利待遇不变；构成伤残的，有一次性伤残补助金；与单位解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，赔偿标准按伤残等级和当地规定执行。

提醒：
不同地区工伤认定和赔偿标准有差异，建议咨询进一步分析具体案情以保障权益。
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结论：
在上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害可认定工伤。职工准备相关材料向社保行政部门申请，交通事故赔偿与工伤赔偿可部分兼得，各有赔偿项目和标准。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害属于工伤认定范围。职工要认定工伤，需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等向当地社保行政部门提出申请。在赔偿上，交通事故赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费等，按责任划分和实际损失确定数额；工伤赔偿包括医疗期工资福利不变、一次性伤残补助金等，若解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，赔偿标准依伤残等级和当地规定执行，且二者可部分兼得。如果遇到类似交通事故工伤问题，对赔偿、认定流程等有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）认定工伤准备工作
职工要确认事故发生在上下班途中且自己非主要责任，准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向当地社保行政部门提出工伤认定申请。

（二）赔偿注意事项
交通事故赔偿和工伤赔偿部分可兼得。交通事故赔偿按责任划分和实际损失确定数额，项目有医疗费、误工费、护理费等。工伤赔偿方面，医疗期内工资待遇不变，构成伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按伤残等级和当地规定执行。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。