离职后只发基本工资合法吗

离职后仅发放基本工资是否合法需视具体情况而定。
若劳动合同中有明确约定，离职时工资的计发方式为基本工资，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么按照此约定发放基本工资可能是合法的。
然而，一般情况下，正常出勤月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。离职时，用人单位应按照劳动者正常出勤月工资计算并支付工资，不能仅发放基本工资。如果用人单位只发基本工资，可能侵害了劳动者的权益。
劳动者可与用人单位协商，要求按照正常出勤月工资标准足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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关于离职后只发基本工资合法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
离职后只发基本工资是否合法，需要分情况来看：
1. 正常离职：
如果员工正常办理离职手续，按照劳动合同约定及公司规章制度完成工作交接等，公司只发基本工资是不合法的。员工有权要求公司按照正常出勤时的工资标准足额支付工资，包括基本工资、绩效工资、奖金等应得收入。因为员工付出的劳动价值不应因离职而被不合理削减。
例如，员工月工资由基本工资5000元、绩效工资3000元组成，正常离职时公司应按8000元支付，只发5000元基本工资就违法。
2. 违法解除劳动合同的离职：
若公司违法解除劳动合同，让员工离职，此时除了足额支付工资外，还应按照法律规定支付赔偿金。在这种情况下，公司只发基本工资肯定不合法。
比如公司无故辞退员工，员工工作了3年，月工资8000元，公司不仅要按8000元标准支付离职当月工资，还应支付相当于6个月工资的赔偿金48000元。
3. 员工违反规定离职：
如果员工未提前通知公司或违反公司离职流程等规定擅自离职，给公司造成损失的，公司可以根据相关规定扣除相应工资，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。不过，公司不能简单地只发基本工资，仍需核算扣除合理部分后的工资。
例如员工未提前30天通知公司就离职，公司可按规定扣除因突然离职给公司带来的招聘新员工等相关损失费用，但不能只留基本工资。
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离职后只发基本工资是否合法需视情况而定。
若劳动合同有明确约定，比如约定离职时按基本工资结算工资等，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么按此执行可能是合法的。
但一般情况下，正常离职时应按照劳动者正常出勤月工资的70%来计算，且不得低于当地月最低工资标准。同时，用人单位还应依法支付加班工资、奖金、津贴等其他应得收入。如果离职后仅发基本工资，未足额支付其他应得报酬，就不合法。劳动者可与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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离职后仅发放基本工资是否合法，需视具体情况而定。
一般来说，如果劳动合同中有明确约定，比如规定离职时按照基本工资标准发放工资等，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么按照此约定发放基本工资可能是合法的。
然而，正常情况下，离职时除了基本工资外，还应结算绩效工资、奖金、加班工资等其他应得收入。如果单位只发基本工资，而克扣了本应属于劳动者的其他合理报酬，那就是不合法的。比如劳动者在职期间有加班情况，单位却未按照规定支付加班工资，离职时只给基本工资，这种做法侵犯了劳动者获取足额劳动报酬的权利。
根据相关劳动法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以，离职后只发基本工资的做法，有可能存在违法嫌疑，劳动者可以与单位沟通协商，要求按照规定足额结算工资。若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。