工资几天不发算拖欠工资

（一）劳动者需明确工资支付相关规定，全日制用工工资按月支付，若超过约定支付时间未发工资即为拖欠；非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超十五日，超期未付也属拖欠。
（二）当遭遇拖欠工资情况，首先尝试与用人单位协商，以和平方式解决问题。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
（四）还可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条第二款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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用人单位在工资支付周期届满后未及时支付工资便构成拖欠。我国明确工资应按月支付，若劳动合同约定每月5日发上月工资，到6日未支付即属拖欠。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超十五日，超出此期限未支付同样构成拖欠。

当劳动者遭遇拖欠工资情况，可采取以下措施维护权益：
1.与单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身合法权益。
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结论：
工资支付周期届满后未及时支付工资构成拖欠，按月支付的工资超过约定支付日未发、非全日制用工报酬结算超十五日未付都算拖欠，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，工资需按月支付，若劳动合同明确每月5日发上月工资，到6日未支付就属于拖欠工资的情况。对于非全日制用工，劳动报酬结算支付周期最长不能超过十五日，超过该期限未支付同样构成拖欠。当劳动者遭遇拖欠工资的状况时，可先与用人单位进行协商。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，也能够申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。如果您在工资支付方面遇到问题，不清楚如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。
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法律分析：
（1）工资支付具有明确的时间要求，工资需按月支付，当工资支付周期届满后用人单位未及时支付，就构成拖欠工资。例如约定每月5日发上月工资，6日未支付便属于这种情况。
（2）对于非全日制用工，劳动报酬结算支付周期最长不能超过十五日，超出此期限未支付同样构成拖欠。
（3）当劳动者遭遇拖欠工资问题时，有多种途径维护自身权益。可以先与单位协商，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况要及时维权，注意收集相关证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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1.工资支付周期结束，单位没及时发工资就算拖欠。我国要求工资按月支付，比如合同约定每月5日发上月工资，6日还没发就属于拖欠。

2.非全日制用工，劳动报酬结算支付周期最长15天，超期未付也算拖欠。

3.劳动者遇拖欠工资，可先和单位协商，协商不成能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。