你好，假设在东莞地区求解答20某某8年劳动法修

2018年湖北武汉市劳动法主要修改了工时、休假及加班费等规定。

分析：2018年，武汉市可能根据国家层面的劳动法修订情况，对地方性的劳动法规进行了相应调整。这些调整可能涉及工时制度的优化、带薪年休假政策的细化、加班费计算标准的明确等，旨在更好地保护劳动者权益，促进劳动关系和谐稳定。

提醒：若您发现公司存在违反新修订劳动法规定的行为，如超时加班未支付加班费、剥夺员工休假权利等，表明问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：

从法律角度，面对劳动法修改后的合规问题，企业通常有两种主要处理方式：一是主动自查自纠，确保公司规章制度与最新劳动法规定保持一致；二是接受政府劳动监察部门的检查，并根据检查结果进行整改。

选择建议：企业应根据自身情况选择处理方式。若已具备完善的内部管理制度和合规意识，可选择自查自纠；若对劳动法修改内容了解不足或存在合规风险，建议接受政府检查并积极配合整改。
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具体操作：

1. **自查自纠**：企业应组织人力资源部门对新修订的劳动法进行深入学习，对照公司现行规章制度，查找并纠正与新法不符之处。同时，加强员工培训，确保员工了解并遵守新法规定。

2. **接受政府检查**：在政府劳动监察部门进行检查时，企业应积极配合，提供必要的文件和资料。对于检查中发现的问题，企业应认真记录并制定整改计划，按时向监察部门报告整改进展。

3. **争议处理**：若因劳动法修改引发劳动争议，企业应及时与员工进行沟通协商，寻求和解。若协商无果，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护双方合法权益。
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