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50岁单位丢失档案，退休权益不受影响，但需证明工作年限。

分析：从法律角度看，单位丢失您的档案并不直接决定您能否退休。退休的主要依据是您的年龄和工作年限。若您能通过其他方式证明自己的工作年限已达到退休要求，如社保缴纳记录、工资单等，您仍有权申请退休。单位应承担因管理不善导致档案丢失的责任，并协助您补办相关手续。

提醒：若单位拒绝承认您的工作年限或无法提供必要的退休手续，问题就变得严重了。此时，您应及时寻求法律途径维护自己的合法权益。
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处理方式：
从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是与单位协商解决，要求单位补办档案或提供其他证明工作年限的材料；二是若协商无果，可向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。

选择建议：建议先尝试与单位友好协商，若单位态度积极并愿意配合，则问题可能较快得到解决。若单位态度消极或拒绝配合，再考虑通过法律途径解决。
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具体操作：
1. 与单位协商：明确告知单位您的退休意愿，并要求单位提供丢失档案的解决方案，如补办档案或出具其他证明材料。
2. 收集证据：在协商过程中，注意收集与单位沟通的记录、社保缴纳记录、工资单等能证明您工作年限的材料。
3. 劳动仲裁或诉讼：若协商无果，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位承担责任。仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼。
4. 寻求法律援助：在整个过程中，若遇到法律难题或单位不配合的情况，可寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
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